NavMenu

Dr Natalija Mićunović, koordinatorka Saveta za ravnopravnost polova - Na najuticajnijim mestima nema žena

Izvor: Politika Ponedeljak, 22.03.2010. 09:01
Komentari
Podeli

Natalija MićunovićNatalija Mićunović

Žene duže traže i teže dobijaju posao, plaćene su manje u odnosu na muškarce za isti posao, otežano dolaze do rukovodećih pozicija, a gotovo da ih i nema na najuticajnijim funkcijama. Povrh svega, suočene su sa starosnom diskriminacijom, ispunjavanjem estetskih stereotipa, kao i strahom od gubitka posla, ukoliko se odluče na materinstvo. Ovo bi u najkraćem bio zaključak istraživanja, koje je sproveo Savet za ravnopravnost polova Vlade Republike Srbije iz 2006. Da se, međutim, takav položaj žena odomaćio ne samo kod nas već i u mnogim razvijenim zemljama, potvrđuju podaci brojnih međunarodnih organizacija, među kojima i Organizacije za ekonomsku saradnju i razvoj (OECD) i Evropske agencije za statistiku (Evrostat).

Neravnopravnu poziciju žena na tržištu rada u Srbiji potvrđuju i podaci Republičkog zavoda za statistiku iz oktobra 2009. godine, koji pokazuju da je stopa nezaposlenosti žena bila 18,4%, dok je stopa nezaposlenosti muškaraca iznosila 15,3%. Kako objašnjavate ovu razliku?

- Mnogi poslodavci imaju predrasude da će žene u reproduktivnom dobu više odsustvovati sa posla zbog rađanja i odgoja dece što će uticati na poslovanje firme. Zbog toga pre zapošljavaju muškarce, za određene vrste poslova, verujući da će ih oni bolje obavljati od žena. Iskustvo, međutim, potvrđuje suprotno.

Iako je Narodna skupština u decembru 2009. godine usvojila Zakon o ravnopravnosti polova, koji zajedno sa Ustavom i drugim zakonima, garantuje ravnopravnost muškaraca i žena u svim društvenim segmentima, u praksi je često prisutna diskriminacija žena prilikom zapošljavanja, obavljanja posla i napredovanja. Zašto?

- To se kod nas teško iskorenjuje zbog jakih uticaja tradicionalnih stereotipa, koji unapred vrše podelu uloga, a prema kojoj žena treba da se ostvari prevashodno kao supruga i majka. To u velikoj meri otežava poziciju žena na tržištu rada i utiče na njihovo profesionalno napredovanje.

Kao koordinatorka Saveta za ravnopravnost polova Vlade Republike Srbije i direktorka Uprave za rodnu ravnopravnost Ministarstva za rad i socijalna pitanja za dve godine pripremili ste Zakon o ravnopravnosti polova, Nacionalnu strategiju za poboljšanje položaja žena i unapređivanje rodne ravnopravnosti kao i projekat za borbu protiv nasilja nad ženama?

- Reč je o važnim aktima, koji garantuju ravnopravan status žena u društvu i pružaju pravni okvir za njihovu zaštitu. Zakon o ravnopravnosti polova od poslodavaca, koji imaju više od 50 zaposlenih, između ostalog, zahteva donošenje godišnjih planova o sprovođenju ravnopravnosti polova, a od organizacionih jedinica državne uprave, sprovođenje pozitivnih mera zapošljavanja (ukoliko u nekim od njih ima manje od 30% manje zastupljenog pola). Takođe, garantuju se jednaki uslovi rada, napredovanja i visine zarada.

Prema podacima Infostuda, žene u Srbiji zarađuju 8,5% manje u odnosu na muškarce, za istu vrstu posla. Budući da je Zakonom o radu iz 2001. a kasnije i dopunama istog Zakona iz 2004. garantovana jednakost zarada muškaraca i žena za obavljanje istog posla, kakve su sankcije za takvo kršenje zakona?

- Teško je precizno utvrditi šta je potpuno isti posao. U državnoj upravi tih razlika nema. Tu i muškarci i žene isto zarađuju. Razlike se odnose na privatna preduzeća, u kojima mnogi poslodavci često sklapaju individualne ugovore, u kojima definišu zaduženja, zarade i bonuse ponaosob. Poslodavac za koga se dokaže da je vršio diskriminaciju dužan je da plati kaznu do 100.000 dinara, dok obeštećenje žrtve u građanskoj parnici može biti daleko veće. Takvu mogućnost, ipak koristi veoma mali broj diskriminisanih zbog straha od gubitka posla ali i zbog višegodišnjeg odugovlačenja radnih procesa. Žene bi trebalo da tuže šefa za diskriminaciju ako dobijaju manju platu od muškaraca za isto obavljen posao.

Prema studiji koju je uradio Savet za ravnopravnost polova Vlade Republike Srbije, u 2006. godini, svega 20% žena nalazilo se na mestima direktora, dok je njih 14% bilo na mestu predsednice upravnog odbora. Kako objašnjavate toliku razliku?

- Najuticajniji krugovi moći isključuju žene. Kako kaže profesorka Pajvančić, gde je stvarna moć, tu žena nema. Među predsednicima stranaka ili direktorima preduzeća jako ih je malo. Ipak, kada je reč o političkoj participaciji, Srbija stoji dosta dobro: 22% žena u parlamentu, pet ministarki, uključujući finansije i pravdu. Poređenja radi, u Sloveniji je 13% žena u parlamentu, a u Francuskoj 16%. Sa druge strane, od 120 poslanika u Vojvođanskom parlamentu, svega 17 su žene. Važno je da žene ukažu poštovanje ženama i da žele da glasaju za njih.

Kako ublažiti posledice navedenih oblika diskriminacije?

- Uprava za rodnu ravnopravnost priprema brojne projekte kao deo Akcionog plana za sprovođenje Nacionalne strategije za poboljšanje položaja žena i unapređivanje rodne ravnopravnosti koja ima šest strateških ciljeva: ravnopravno učešće žena u donošenju odluka; ekonomska ravnopravnost; ravnopravnost u obrazovanju; zaštita zdravlja žena; sprečavanje nasilja nad ženama i uklanjanje rodnih stereotipa u medijima. Preuzimamo akcije kojima se konkretno pomaže ženama. U saradnji sa Nacionalnom službom za zapošljavanje i lokalnim zajednicama sprovodimo program zapošljavanja, koji će u vremenu koje dolazi sigurno dati dobre rezultate.

(Napomena: tekst je u potpunosti preuzet iz lista "Politika" od 22.03.2010.)

Komentari
Vaš komentar
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDE

Pratite na našem portalu vesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.