NavMenu

Upravljajte ljudskim kapitalom na najbolji način - "HeRMeS V" pokriva čitav ciklus planiranja, evaluacije i razvoja

Izvor: eKapija Utorak, 07.06.2016. 07:20
Komentari
Podeli
Od svog pojavljivanja 1996. godine, "HeRMeS®" se neprekidno razvija i unapređuje. Mogućnosti za prilagođavanje različitim modelima upravljanja i podrška određenih procesa i procedura za različite tipove organizacija iz različitih oblasti poslovanja su među najvećim prednostima "HeRMeS®" sistema.

"HeRMeS® V", pokriva čitav ciklus upravljanja u vezi sa planiranjem, evaluacijom i razvojem ljudskog kapitala u organizaciji. Sistem upravlja procesima selekcije, zapošljavanja, administracije, odsustva, ocenjivanja, obuke, razvoja, budžetiranja, plaćanja, dodatnih stimulacija i mnogo drugih procesa, u zavisnosti od različitih slučajeva u organizaciji. Tim, koji je osnova uspeha sistema, se sastoji od preko 60 visoko kvalifikovanih konsultanata, metodologa, programera i menadžera.

Osnovni paket

Uključuje osnovne komponente i module sistema. To je osnova za korišćenje svih ostalih modula. U njemu se definišu osnovne strukture, kao i pravila prema kojima se upravlja organizacijom. Osim toga, ovde se izvršava i administriranje zaposlenih, njihovog zaposlenja, odsustava i službenih putovanja. Osnovni paket uključuje i mogućnost za kreiranje i sprovođenje anketa za zaposlene. Procesi koji se automatizuju dostupni su i menadžerima i zaposlenima u organizaciji, kroz procedure za samousluživanje (Self Services) za menadžere i zaposlene.

Paket "Selekcija" - Upravlja svim procedurama za regrutaciju i selekciju zaposlenih u organizaciji. Uključuje veliki broj alata koji omogućavaju kreiranje baze podataka o kandidatima, upravljanje slobodnim radnim mestima i prijavama za posao, te automatizaciju procesa selekcije uspešnih kandidata.

Paket "Upravljanje ljudskim kapitalom" - Moduli i Self Service procedure uključene u paket "Upravljanje ljudskim kapitalom" omogućavaju organizacijama da pripreme svoj ljudski kapital i pretvore ga u stratešku prednost.

Paket "Rasporedi" - Sadrži sve potrebne alate za upravljanje prisustvima zaposlenih koji rade po rasporedu i sumarno izveštavanje odrađenih sati. Fleksibilnost ovog modula omogućava izbor između različitih scenarija za centralizovano ili decentralizovano upravljanje rasporedima, pojedinačno ili grupno (timski) raspoređivanje smena. Paket automatizuje planiranje i izveštavanje odrađenih sati, promene u rasporedu, raspoređivanje zaposlenih po smenama i izveštavanje prekovremenog rada.

Paket "Plaćanja" - Upravlja sa dva glavna procesa za svaku organizaciju: definisanje strukture zarada i obračuna odgovarajućih poreza i osiguranja, te izračunavanje individualnih naknada zaposlenih.

Procedure za samousluživanje za menadžere i zaposlene (Self Services) - Ovo su procesi kojim se pristupa preko web browsera, koji proširuju opseg procesa u "HeRMeS® V".

PREDNOSTI

Prednosti "HeRMeS® V" sistema mogu biti viđene iz perspektive svakog učesnika u procesu upravljanja ljudskim resursima - organizacija i njeni zaposleni, menadžeri, stručnjaci za upravljanje ljudskim resursima.

Za organizaciju:
  • Korišćenje različitih analitičkih dimenzija, omogućavaju tačno izveštavanje o realnim troškovima radne snage i njihovo učešće u ceni proizvoda i usluga.
  • Poboljšano budžetiranje, kontrola izveštavanja, kao i primena standarda u upravljanju ljudskim kapitalom.
  • Mogućnosti uvođenja različitih modela za naknade prema tržištu rada, kao i različite šeme za fleksibilna plaćanja, bonuse i provizije.
  • Mogućnosti za uvođenje standardizovanih procedura za upravljanje.
Za zaposlene:
  • Jasno definisana pravila i odnosi unutar organizacije.
  • Transparentne procedure za selekciju, ocenu učinka i razvoja zaposlenih.
  • Pristup pojedinačnim ličnim i službenim podacima, kao i kompletna istorija promena podataka.
  • Mogućnost operativnog praćenja postignutih rezultata koja se koristi u raznim šemama za varijabilne naknade, bonuse i provizije.
  • Pristup kompletnoj istoriji svih naknada i svih njihovih sastavnih elemenata, za neograničeni vremenski period.
Za menadžere:
  • Ugrađeni Self Servisi u "HeRMeS® V" osiguravaju njihovo uključivanje u sve osnovne procese u upravljanju ljudskim kapitalom.
  • Udaljeni pristup, uključujući pristup preko mobilnih uređaja
  • Različiti preseci svih podataka koji sadrže ključne informacije na svim nivoima.
  • Standardizacija procesa za upravljanje ljudskim kapitalom.
Za HR sektor:
  • Visok stepen automatizacije.
  • Mogućnost za definisanje i praćenje procesa u organizaciji.
  • Široke mogućnosti za delegiranje prava i odgovornosti neposrednih menadžera u procesu upravljanja zaposlenima uz pomoću Self Servisa.
  • Značajno smanjenje ili eliminisanje potrebe za pružanjem operativnih informacija zaposlenima i menadžerima. Pristup kroz Self Servise.
  • Ugrađeni analitički izveštaji i metrike.
"TechnoLogica"

"TechnoLogica" je jedna od vodećih regionalnih softverskih kompanija koja od 1990. godine razvija kompleksne delatnosti u oblasti informacionih tehnologija: implementacija informacionih sistema, razvoj softvera, konsultantske usluge i specijalističke obuke.

Kompanija je sertifikovana prema standardima za upravljanje kvalitetom ISO 9001:2008, ISO 27001:2005, i NATO AQAP 160. "TechnoLogica" ima kancelarije u Bugarskoj, Srbiji i Makedoniji, a tim broji više od 200 stručnjaka u različitim oblastima.

Kompletan sadržaj Tematskog biltena "IT - Investicija koja se brzo vraća" možete pročitati OVDE.
Komentari
Vaš komentar
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDE

Pratite na našem portalu vesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.