Izvor: eKapija | Utorak, 26.09.2017.| 08:58
Izdvojite članak Odštampajte vijest

Sandra Kasalo Fazlić, direktorica predstavništva JTI za BiH - Da biste bili izuzetni morate biti posebni

Sandra Kasalo Fazlić
Sandra Kasalo Fazlić je već devet godina šef predstavništva kompanije Japan Tobacco International za BiH. Osim toga brine o eksternim uticajima na rad te kompanije i u Makedoniji, Crnoj Gori, Kosovu i Albaniji. Prije ove funkcije bila je direktorica korporativnih poslova Coca-Cole za tržište BiH. Njeno iskustvo u poslovnom sektoru upotpunjeno je prethodnim radom u nevladinim organizacijama, medijima i konsultantskim poslovima u oblasti strateškog planiranja.

- Ne postoji škola da biste postali ekspert u korporativnim poslovima, dakle ne postoji definiran obrazovni okvir za dobijanje ovog zvanja kao što postoji univerzalno prihvaćena obrazovna matrica za recimo inženjere, ljekare ili računovođe. No, unatoč činjenici da ne postoje kriteriji za sticanje zvanja, ipak postoji ujednačeno razumijevanje da to treba biti osoba sa značajnim poslovnim iskustvom, te znanjima iz oblasti ekonomije, prava i komunikologije – kaže na početku razgovora za eKapiju.

Sandra Kazalo Fazlić završila je komparativnu književnost na Filozofskom fakultetu Univerziteta u Sarajevu, što je bilo logičan sljed zbog njene velike ljubavi ka čitanju i pisanju.

- Toliko sam čitala da mi je bibliotekar, kad sam pročitala sve knjige prikladne mom uzrastu, davao knjige za starije, a kad sam pročitala i te, svake sedmice donosio novu iz gradske centrale. Ta me ljubav za knjigama odredila da upišem Prvu gimnaziju, u vrijeme usmjerenog obrazovanja srednju školu koja je najviše ličila općoj realnoj gimnaziji, a nakon toka studij komparativne književnosti na Filozofskom fakultetu u Sarajevu.

Kaže da je studirala baš ono što joj se sviđalo, a ne ono što se smatralo unosnim. Njeni roditelji nikada nisu postavili pitanje zašto književnost, "iako se tada, kao i sada, od književnosti nije živjelo baš najbolje".

- Ni ja danas ne živim od književnosti, ali mi je taj studij vrlo dragocjen. On je otvorio moj um za novo i drugačije, pa mi je bilo lagano kasnije primati nova znanja, jer u klupama Filozofskog fakulteta učite da razumijete svijet u njegovoj suštini.

Na čelu predstavništva JTI za BiH nalazi se od početka njegovog poslovanja, od 2009. godine. Japan Tobacco International (JTI) član je Japan Tobacco grupe, vodećeg svjetskog proizvođača duvanskih proizvoda. Sjedište JTI-a nalazi se u Ženevi, a kompanija zapošljava više od 26.000 ljudi i prisutna je u više od 120 zemalja svijeta.

- Moj studij književnosti u jednom trenutku nije bio dovoljan pa sam 2003. godine upisala poslijediplomski studij na Ekonomskom fakultetu u Sarajevu. Danas imam titulu magistra ekonomskih nauka što je manje bitno, ali je bitno da sam u jednom trenutku poslovnog sazrijevanja, bez obzira jesam li i koliko razumijela biznis u praksi, željela posegnuti i za formalnim obrazovanjem u toj oblasti. Mislim da svaki ozbiljan poslovni čovjek treba znati temelje ekonomske teorije, koristiti suvremeni poslovni rječnik i pratiti aktualne ekonomske globalne trendove.

Optimizam je zarazna kategorija

Njena današnja profesija, kako kaže, desila se sama po sebi.

- Ekspert sam u oblasti koja kod nas još nema precizan prevod, a na engleskom je to public ili corporate affairs. Možda se to može prevesti kao korporativni poslovi ili poslovno lobiranje. Kompanije su, naime, izložene različitim fiskalnim, regulatornim, socijalnim, političkim, tehnološkim i drugim utjecajima da naprosto moraju imati sistem i ljude koji će razumjeti što od tog kompleksnog eksternog okruženja može biti opasnost ili prilika za njihove komercijalne strategije. U globalnoj ekonomiji čiji smo sudionici, tradicionalni pristup prema kojem ćete uspjeti ako imate superioran proizvod, dobru cijenu ili odanog kupca više nije dovoljan. Danas privrednik mora da žonglira sa mnogo više loptica u zraku.

Smatra da je uspješan menadžer onaj koji marljivo radi, ima strast da napravi promjenu, stalno se obrazuje i dobronamjeran je čovjek.

- To su esencijalne stvari. Sve drugo, što je također potrebno, kao recimo inteligencija, društvene vještine, izvjesna ekstrovertnost je nešto što dobijete pri rođenju pa može biti razlog za uspjeh. No, marljivost i posvećenost stvar su osobnog stava prema životu, pa onda i prema poslu, tako da mislim da je to bitno za uspješnog menadžera.

Kako kaže, menadžer ili direktor kompanije koji radi sa entuzijazmom biće role model svojim ljudima i cijeniće ga zbog stručnog znanja, ne zbog hijerarhije.

- Mislim da kompanije sa krutim hijerarhijskim ljestvicama ne razvijaju okruženje dugotrajnog uspjeha. A tamo gdje postoji strast za promjenom, strast za napretkom, napredak će se desiti. Optimizam je zarazna kategorija.

U BiH, primjećuje, neki su uspjeli zbog povoljnih trenutaka, a neki zbog karaktera.

- Kao zemlja u tranziciji mi smo još juče svjedočili pretvorbi društvene u privatnu imovinu. U tom procesu neki su ljudi bili privilegovani, pa njihov poslovni uspjeh u konačnici nije ovisio o njihovom karakteru, već o trenutku. Za druge, koji su uspjeh gradili u fer tržišnom natjecanju, vjerujem da im je zajedničko unikatan personalitet, jer da bi bili izuzetni trebaju biti posebni. Posebni makar u jednom talentu, osobini ili vještini koju su u nekom trenutku sreće uspjeli kapitalizirati.

Susreti preduzetnika, kako kaže, na događajima gdje se druži uz vino korisni su za razmjenu vizit-karti, "ali to ne može biti ključna platforma njihovog povezivanja u BiH". Kompanija JTI danas je u BiH vrlo aktivna u poslovnim udruženjima koje su kredibilno mjesto za artikuliranje sličnih ili istih zahtjeva poslovne zajednice.

- Trenutno sam član upravnih odbora dva takva udruženja, Vijeća stranih investitora i Američke trgovinske komore i sa sigurnošću mogu reći da su to pravi kanali za povezivanje poslovnih ljudi. Postoje i druge asocijacije, kao Udruženje poslodavaca recimo, koje je također vrlo djelotvorno. Bitno je da poduzetnici aktivno i kontinuirano traže poboljšanje uvjeta poslovanja, efikasniji državni aparat, profesionalnije državne službenike, poticajniji poreski sustav, razumnije zakone i, važno je reći, da to traže na transparentan i kredibilan način. Poslovna udruženja su pravo mjesto za to.

Šta je naučila iz dosadašnjeg poslovnog iskustva?

- Da nijedan trud nije uzalud i nijedno znanje nije beskorisno.

Harmonija privatnog i poslovnog života

Kaže da je vrlo nestrpljiva, što nekad vidi kao manu, a nekad vrlinu. Kod kolega cijeni profesionalizam i orijentisanost na dugotrajan uspjeh.

- Kompanija JTI ima karakter tihog lidera, nekoga ko je svjestan svoje interne snage i poslovne stabilnosti, sa jasnim vizijama gdje dalje. Takva je kompanija i takvi su ljudi u njoj. Postojani i čvrsti. Tu stabilnost u karakteru uposlenika cijenim najviše.

Privatno, svoj uspjeh vidi u dobrom balansu porodičnog i poslovnog života i istinski uživa u svojom ulogama.

- Osjećam se potpuna kao supruga, majka, kćerka, baš kao što se osjećam ugodno i kao uposlenica. To smatram uspjehom, jer okruženje u kojima posluju danas žene nije ohrabrujuće i često se neke žene slome pod teretom trčanja između roditeljskih sastanaka i očekivanja šefova. Imala sam sreću da kompanija JTI razumije važnost harmonične mjere između privatnog života i poslovne ambicije, na način da su ljestvice poslovnog učinka postavljene na visoku, ali razinu koju možete dostići, a da pri tom ne uništite recimo obitelj ili zdravlje.

Vjeruje svima i divi se onima koji dobro odgajaju svoju djecu, koji se ujutru nasmiju susjedu i koji plaćaju porez.

Slobodno vrijeme u Sarajevu voli iskoristiti šetajući sa suprugom okolnim planinama.

- Sarajevo je možda ostalo uskraćeno za jednu veliku rijeku, ali je zato nagrađeno predivnom, zelenom Bjelašnicom, Jahorinom i Igmanom.

Teodora Brnjoš

Unos komentara je omogućen samo ulogovanim korisnicima.