Izvor: eKapija | Ponedjeljak, 25.04.2016.| 12:11
Izdvojite članak Odštampajte vijest

Haris Memić, direktor kompanije "Symphony" - Poslovna kultura nas čini drugačijim od konkurencije

Haris Memić
IT kompanija "Symphony", do skoro poznata kao "DevLogic", nedavno je nakon 10 godina uspješnog poslovanja u San Francisku, Amsterdamu i Sarajevu, otvorila svoju kompaniju i u Srbiji. Haris Memić, osnivač i direktor kompanije "Symphony" navodi da je poslovna kultura ono što ih izdvaja od drugih IT kompanija, te pristup novom tržištu nije usmjeren na nadmetanje sa konkurencijom, već na sopstveni razvoj.

U intervjuu za portal "eKapija", Memić kaže da imaju velike planove kada je riječ o otvaranju centara u drugim zemlja, a za početak će formirati određeni broj tzv. "satellite offices" kako bi omogućili zaposlenima da rade i iz drugih gradova kao što su London, Atina i Berlin.

"Symphony" radi za klijente iz Silikonske doline, i to za najinovativnije kompanije današnjice od kojih su mnoge na listi "Fortune 500". Softverska rješenja su razvijali za velike projekte i kompanije, među kojima su i ODG pametne naočare koje koriste astronauti NASA-e.

eKapija: Kako ste došli na ideju da osnujete firmu u Beogradu?

- Ideja o osnivanju razvojnog centra u Beogradu postoji već dugo. "Symphony" posluje od 2006. godine sa centralom u San Francisku i razvojnim centrom u Sarajevu. Kada smo pravili planove o osnivanju novih razvojnih centara, Beograd je bio nas sljedeći logičan korak s obzirom na veliki potencijal ljudi iz oblasti IT-ja i sličnosti u mentalitetu i kulturi ljudi. Čekali smo pravi trenutak kako bismo usmjerili svoje postojeće kapacitete ka realizaciji i ostvarenju planiranog cilja, a to je da se pozicioniramo na novom tržištu kao kompanija i poslodavac koji funkioniše drugačije i koji donose na tržište Srbije nešto sasvim novo.

eKapija: Kako vidite IT tržište Srbije, koje su sličnosti i razlike u odnosu na BiH?

- IT tržište u Srbiji je u značajnoj mjeri napredovalo posljednjih 10 godina. Ono što smo u samom startu prepoznali je veliki potencijal i kontinuirani napredak i razvoj mladih ljudi, a to je ustvari naš glavni fokus. Postoje velike sličnosti sa tržištem u BiH i to nam olakšava da sprovedemo sistem koji se pokazao kao veoma uspješan.

eKapija: U čemu će biti prednost kompanije "Symphony" u odnosu na konkurenciju u Srbiji?

- U Srbiji postoji veliki broj uspješnih IT kompanija koje svojim zaposlenima pružaju odlične uslove rada i radno okruženje. Naš pristup novom tržištu nije usmjeren na nadmetanje sa konkurencijom već na sopstveni razvoj i rad sa najboljim ljudima. Ako treba da izdvojim ono po čemu se "Symphony" razlikuje od drugih kompanija, to su definitivno projekti na kojima radimo, inovativne tehnologije i pristup ljudima sa kojima radimo. Mi želimo da se izdvojimo po načinu poslovanja i da postavimo nove standarde kako bismo dali dobar primjer drugim kompanijama da se više usmjere ka zaposlenima. Naša poslovna kultura je ono što nas čini drugačijim.

eKapija: Kako vidite razvoj vaše kompanije u Srbiji?

- Naš razvoj neće ići u pravcu masovnog zapošljavanja. Cilj nam je da pronađemo i zaposlimo 60 najboljih ljudi, jer jedino na taj način možemo zadržati koncept zajednice u postojećem sistemu.

eKapija: Ko su sve danas klijenti vaše kompanije?

- "Symphony" radi za klijente iz San Franciska ("Silicon Valley"). To su najinovativnije kompanije današnjice, od kojih su mnoge na listi Fortune 500. Svi naši klijenti se koriste startap metodologijom, tako da mi spajamo lokalne talentovane ljude sa najboljim startapima u svijetu. Ono što bih mogao da izdvojim je da smo i "Google"-ov partner za Evropu.

eKapija: Kako je tekao put da steknete status najuspješnije IT kompanije u BiH i jednog od najpoželjnijih poslodavaca?

- Iskustvo koje sam imao priliku da steknem u Holandiji gdje sam živio, studirao i radio je u velikoj mjeri doprinijelo mom jasnom cilju kako jedan kvalitetan sistem treba da funkcioniše. Kao i u svakom poslu, rezultat dolazi nakon velikog truda i zalaganja. Ja sam imao tu sreću da odaberem prave ljude sa kojima sam kontinuirano razvijao postojeći sistem svih ovih godina. I sada već kao dobro uhodan tim, sprovodimo radnu klimu koja omogućava zaposlenima da se osjećaju ispunjeni i srećni na poslu. Pored izazova u vidu projekata na kojima rade, organizujemo aktivnosti koje doprinose unapređenju međuljudskih odnosa, koji su ključna stvar za dalji razvoj i napredak kompanije.

eKapija: U kojim sve oblastima ste kreirali softvere? Na koje projekte ste posebno ponosni?

Razvojni centar u Beogradu
- Neki od proizvoda za koje smo razvijali softverska rješenja su "Google Glass" za stomatološku primjenu, ODG za koji razvijamo softverska rješenja za pametne naočare, "Oculus Rift", "Filip" pametni sat za djecu i "Highfive" uređaj sa visokim kvalitetom zvuka i slike. S obzirom na to da navedene ODG pametne naočare koriste NASA-ini astronauti na Međunarodnoj svemirskoj stanici, to mogu izdvojiti kao jedan od najinteresantnijih projekata na kojima radimo.

eKapija: Većina klijenata je iz inostranstva. Imate li klijente u BiH i regionu?


- Najveći broj naših klijenata je iz Silikonske Doline (San Franciska) i jedan manji broj je iz Holandije. Nemamo klijente u BiH i regionu.

eKapija: Planirate li otvarati predstavništva u još nekim gradovima regiona?

- Imamo velike planove kada je u pitanju globalno širenje kompanije i otvaranje razvojnih centara u drugim zemljama. Za početak ćemo formirati određen broj takozvanih "satellite offices" kako bismo omogućili našim zaposlenima da rade i iz drugih gradova kao što su London, Atina i Berlin.

eKapija: Ima li BiH dovoljno IT kadra, kako birate svoje zaposlene?


- U BiH zaista ima puno kvalitetnih ljudi iz oblasti IT-ja. Međutim, zbog kontinuiranog razvoja IT tržišta i otvaranja novih IT kompanija u našoj zemlji, osjeća se deficit IT kadrova na tržištu rada. Naše zaposlene biramo prema stručnom znanju, odnosu prema poslu i mogućnosti uklapanja u postojeći sistem. U kompaniji "Symphony" je svima važno da radimo u pozitivnom i zdravom radnom okruženju, tako da je glavni uslov da potencijalni kandidati budu u skladu sa našom postojećom radnom klimom.

Teodora Brnjoš

Unos komentara je omogućen samo ulogovanim korisnicima.