Za dobre radnike posla uvijek ima - Kvalitetno korporativno upravljanje smanjuje korupciju i stvara povjerenje

Upis na fakultet, odlazak u bolnicu, potraga za zaposlenjem, registracija auta, vađenje dokumenata samo su neke od aktivnosti koje građani povezuju sa davanjem mita. Globalni barometar korupcije (GCB) kojeg je "Transparency international" sproveo u protekloj godini, pokazuje da oko 70% građana smatra da je država BiH vođena od strane nekoliko subjekata koji djeluju u svom ličnom interesu, a čak 85% građana smatra da korupcija u javnom sektoru predstavlja ozbiljan problem.

Da li uistinu tako mora da bude? Postoje li firme i organizacije koje se opiru uvriježenoj praksi podmićivanja, te u svom poslovanju postavljaju visoke antikorupcijske standarde?

Treći Forum društveno odgovornog poslovanja u organizaciji USAID-a u BiH pokazao je da je moguće uspješno plivati uz struju, te da kompanije, kroz dobro osmišljene modele korporativnog upravljanja, mogu doprinositi smanjenju korupcije i bržem uspostavljanju društva sigurnosti i povjerenja. Ali, taj put nije jednostavan.

- Bosanskohercegovačke kompanije nailaze na velike poteškoće i što je veći nivo upravljanja, to je više i problema. Svi se slažemo da BiH treba da posveti pažnju pitanjima koja se tiču korupcije i etičkog poslovanja. U nedavnim istraživanjima koje je objavio UN stoje zabrinjavajući podaci. Na primjer kako bi bi ubrzale procedure i mogle završiti projekte, više od 10% bosanskohercegovačkih firmi morale su dati mito nekom od zvaničnika, a mnoge od njih to su trebale uraditi u više navrata, 6 ili 7 puta. Naša agencija je radila na predmetima javnih nabavki i zaključili smo da se otvorene konkurentske procedure koriste samo u 37% slučajeva. Umjesto toga, preko 50% nabavki je izvršeno na osnovu zatvorenih pregovora. Izvijesno je da poslovni ambijent treba izmijeniti - jasan je David Barth, direktor Američke agencije za međunarodni razvoj USAID u BiH.

Ohrabruje i to da je u decembru 2013, BiH usvojila Zakon koji osugurava zaštitu tzv. zviždača – osoba koje prijavljuju korupciju, no trebat će dosta vremena dok se građani uistinu počnu osjećati sigurnima. Nedostatak povjerenja građana u sistem potvrđuje i 37% onih koji ne bi prijavili korupciju, jer smatraju da ni jedna institucija u tom slučaju ne bi zaštitila njihova prava.

Mlade generacije i novi vrijednosni standardi

Pozitivan primjer dugoročne strategije stvaranja novih vrijednosti dolazi iz "ASA grupacije". Njihova Fondacija Hastor trenutno stipendira 1.199 učenika i studenata iz čitave Bosne i Hercegovine kojima pruža priliku da se obrazuju i steknu konkurentna znanja.

- Većina njih dolazi iz društveno neprivilegovanih sredina, kako bi im dali mogućnost da kroz obrazovanje promijene svoje uslove života i utiču na živote svojih sugrađana. Kroz proces volontiranja, kroz mjesečne sastanke, sedmične radionice, postigli smo značajne rezultate. U protekle dvije godine smo imali preko 140 mladih ljudi sa prosjekom 5,0, trideset učenika generacije, četiri zlatna studenta, preko 10 magistara nauka, pa i doktorante. Ta su djeca postala vrijedni članovi društva, mnogi su stekli pripravnički staž, te ostali zaposleni u tim kompanijama, što govori o puno većim vrijednostima koje Fondacija gradi u BiH - kaže Nina Branković, direktorica Fondacije Hastor, kojoj pristup imaju svi učenici koji zadovoljavaju određene kriterije. A da se isplati učiti, dokazuje i pravilo ove fondacije da svojim članovima udvostručuje iznose stipendija, ukoliko njihov uspjeh u školi bude napredovao.

Posla ima za one koji hoće i znaju da rade – potvrdio i direktor kompanije "Energoinvest" iz Sarajeva.

- Mi zapošljavamo dobre radnike, jer oni koji loše rade, ne mogu zadovoljiti tržišta na Bliskom Istoku ili u Africi. Tamo može ostati samo onaj koji je dobar. Vjerujte, često mi se obraćaju roditelji da me mole da zaposlimo njihovo dijete, ali kada kažemo da treba šest mjeseci provesti radeći u pustinji, mnogi odustaju od toga. Korupcija postoji u svim društvima, ali ako postavimo prava mjerila, onda zaposlenje nije koruptivna aktivnost. Mi ćemo naredne sedmice primiti šesnaest pripravnika - ako budu dobri, oni će ostati. U našoj kompaniji je i dalje otvoren konkurs za građevinske inženjere i tehničare – neće niko da dođe. Nemojte reći da nema posla, ima ga, ali ga treba raditi i treba zaraditi. Nije lako dobiti tender npr. u Iraku, gdje se moramo nadmetati sa najvećim svjetskim kompanijama - ističe Enes Čengić, učesnik trećeg USAID-ovog Foruma društveno odgovornog poslovanja i direktor "Energoinvesta".

Da je realni sektor ćesto podcijenjen, mišljenja je i Muhamed Šaćiragić, direktor kompanije "Centrotrans", koji kaže kako u našoj zemlji vladaju pogrešna mjerila vrijednosti, a da samo rijetke firme ispunjavaju svoje zakonske obaveze prema državi.

- Društveno odgovorne firme su, u našoj zemlji, samo one koje redovno plaćaju poreze i doprinose, pa tako i štite prava svojih radnika. Nažalost, mnoge firme vode ljudi koji na sve moguće načine pokušavaju da izbjegnu plaćanje obaveza prema državi - kaže Šaćiragić.

U svojoj diskusiji na Forumu, ovaj je biznismen na satiričan način prikazao piramidu korupcije, rekavši kako većina državnih institucija posluje sa softverom ITM – u prijevodu "Ima li tu mene".

(Napomena: tekst je preuzet sa portala www.kupujmodomace.ba od 03.02.2014.)

ENERGOINVEST d.d. Sarajevo

Centrotrans d.d. Sarajevo

globalni barometar korupcije

GCB

Forum društveno odgovornog poslovanja

društveno odgovorno poslovanje

David Barth

Zakon koji osugurava zaštitu tzv zviždača

Fondacija Hastor

Nina Branković

Enes Čengić

Muhamed Šaćiragić