NavMenu

Četiri načina da pokažete svom menadžeru da ste spremni za unapređenje

Izvor: Forbes Srbija Ponedjeljak, 01.04.2024. 08:18
Komentari
Podeli
Ilustracija (Foto: Shutterstock/OPOLJA)Ilustracija
Dobre prilike se ne dešavaju tek tako i ne padaju vam u krilo, morate ih stvoriti. Dobijanje unapređenja na poslu često inicira vaš menadžer, ali vi možete aktivno da kreirate prilike da pokažete svoj naporan rad i proaktivno tražite napredovanje na poslu.

Nedavno istraživanje među 800 zaposlenih u SAD pokazalo je da je 63% radne snage dobilo unapređenje u posljednje dvije godine, skoro 8% nije unapređeno u posljednjih pet godina, a 14% nikada nije napredovalo.

Ako znate da ste spremni za sljedeće korake u svojoj karijeri, evo četiri načina na koja možete da pokažete svom menadžeru da zaslužujete da napredujete u odnosu na trenutnu ulogu.


Budite izuzetni u svojoj trenutnoj ulozi

Ako dobro radite svoj posao, to će vam pomoći da zadržite posao, ali ako ga radite izuzetno dobro, bićete prepoznati i bićete razmatrani za unapređenje.

Budite na vrhu svih zadataka koji su vam dodijeljeni tako što ćete svoje radove poslati na vrijeme, ili čak ranije, da biste pokazali svoje vještine upravljanja vremenom. Jasno i profesionalno komunicirajte sa svojim menadžerom pružanjem sažetih ažuriranja i uvida u tome šta radite na projektu.

Mogućnost postavljanja jasnih, merljivih ciljeva za sebe i njihova dosledna realizacija ne samo da pokazuju vašu posvećenost poslu, već i naglašavaju vašu sposobnost da postignete rezultate.


Pokažite da ste sposobni za više

Promocija podrazumijeva i dodatne odgovornosti, a da biste privukli pažnju vašeg menadžera i podstakli ga da vam da unapređenje, morate pokazati da možete da se nosite sa više zadataka.

Ne morate sami da vodite veliki projekat odmah, možete to da uradite malo po malo. Počnite tako što ćete predložiti da se bavite drugim projektima, posebno onima koji su u skladu sa vašim mogućnostima i interesovanjima kako biste pokazali želju da proširite svoje odgovornosti.

Uvijek dodajte vrijednost svom novom timu nudeći rješenja ili ideje za poboljšanje procesa i tokova posla ili postizanje uspjeha u završetku projekta.

Takođe možete raditi na drugim stvarima koje bi druga uloga zahtijevala. Traženje načina za inovacije pokazuje da ste napredni i posvećeni organizacionim ciljevima kompanije. Galupova studija pokazuje da samo 10% ljudi ima talenat da upravlja ljudima, tako da demonstracija liderskih vještina čak i ako niste u formalnoj liderskoj ulozi može da vam donese unapređenje.

Nadmašite očekivanja, inspirišite druge svojom radnom etikom i vodite svojim primjerom.


Sagledajte dobro ulogu koju želite da imate

Ako ste već u mogućnosti da obavljate odgovorno posao za poziciju kojoj težite, onda ste korak bliže toj novoj ulozi. Posmatrajte i pogledajte ponašanja onih koji su uspješni u vašoj željenoj ulozi, uključujući stilove komunikacije, procese donošenja odluka i pristupe rešavanju problema. Nastavite da se trudite da razvijete nove vještine i poboljšate svoj rezultat.

To što vas vodi neko ko je već radi posao koji želite takođe može povećati vaš uspeh u dobijanju te uloge, posebno ako planira da uskoro napusti posao i traži zamenu. Olakšajte im da vide da je najbolja osoba za ulogu ona o kojoj već brinu. Studije pokazuju da ljudi sa mentorima rade bolje i brže napreduju u karijeri, a uprkos ovim pogodnostima, više od 54% zaposlenih profesionalaca nema ovakvu vrstu odnosa. Dakle, iskoristite prednost da imate mentora da biste podstakli razvoj u karijeri.


Uradite posao bez pitanja

Da li ste ikada završili zadatak pre nego što vam je neko rekao da to uradite? Taj instinktivni osjećaj da preuzmete kontrolu, obavite stvari i olakšate posao vašeg menadžera pokazuje dobru inicijativu. Ovo je vrijedna osobina koja ističe vašu posvećenost, pouzdanost i liderski potencijal da se popnete na korporativnoj ljestvici.

Pretvorite ovo u naviku tako što ćete ponuditi pomoć kolegi ili menadžeru da na vrijeme završi projekte. To ne samo da pokazuje vašu spremnost da doprinesete više, već i da gradite zdrave odnose na vašem radnom mjestu. Takođe možete da uradite zadatak koji izgleda da svi u timu izbjegavaju jer je težak ili će trebati dosta vremena da ga izvršite.

Ovo će pokazati vašu radnu etiku i da ste timski igrač, što vas čini privlačnim zaposlenim za buduće prilike. Imajte na umu da mnogi poslodavci vole da popunjavaju pozicije promovisanjem unutar kompanije jer to zahtijeva manje vremena i resursa od spoljnog angažovanja.

Zato se pobrinite da izgradite dobar radni odnos sa svojim menadžerom tako da vas preporuči za unapređenje ako mesto bude dostupno. Pokazivanje svom menadžeru da zaslužujete unapređenje nije samo ispunjavanje očekivanja, već i prevazilaženje izuzetnih rezultata.

Pozicionirajte se kao istaknuti kandidat unutar organizacije tako što ćete preuzeti inicijativu, učiniti više i biti pod mentorstvom. Nastavite da pokazujete svoju vrijednost kako bi vaš trud bio prepoznat i da biste bili nagrađeni!
Komentari
Vaš komentar

Top priče

24.04.2024.  |  Saobraćaj

Vlada RS nije odustala od gradnje aerodroma u Trebinju - U toku izrada glavnog projekta za građevinsku dozvolu

Vlada Srpske nije odustala od gradnje aerodroma u Trebinju, zemljište na kojem će biti izgrađen je deminirano, a u toku je izrada glavnog projekta za građevinsku dozvolu. Poručeno je to iz Ministarstva saobraćaja i veza RS u odgovoru na poslaničko pitanje Đorđa Vučinića iz Liste za pravdu i red koji je tražio odgovore kada će konačno početi gradnja trebinjskog aerodroma. Iz resornog ministra su prvo podsjetili da je još u

Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDJE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDJE

Pratite na našem portalu vijesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izvještaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.