NavMenu

FZZ proveo ispitivanje tržišta rada: Najtraženija zanimanja prodavač, šivač, stolar

Izvor: eKapija Petak, 20.05.2011. 12:03
Komentari
Podeli

Radi sticanja realnog uvida u stanje na tržištu rada u Federaciji Bosne i Hercegovine, Federalni zavod za zapošljavanje je, u saradnji sa kantonalnim službama za zapošljavanje, od 15. novembra do 15. decembra 2010. godine, na uzorku od 3.000 poslodavaca, koji zapošljavaju deset i više osoba, proveo istraživanje tržišta rada. Cilj ispitivanja, koje su proveli savjetodavci općinskih biroa za zapošljavanje i nezaposlene osobe posebno angažirane za tu priliku, bio je da se dobiju što potpunije informacije u vezi sa potrebama poslodavaca, odnosno suficitarnim i deficitarnim zanimanjima.

Anketirani su poslodavci iz prerađivačke industrije (22,1%), obrazovanja (12,14%), trgovine (11,24%), zdravstvene i socijalne zaštite (6,91%), rudarstva (6,2), kao i iz ostalih oblasti (44,41%). Ukupan broj zaposlenih osoba kod anketiranih poslodavaca iznosi 137.620.

Prema iskazanim potrebama anketiranih poslodavaca, najtraženija zanimanja su: prodavač (407), šivač (358), stolar (166), tesar (164), manuelni radnik (151), zidar (133), ekonomista (111), tekstilni tehničar (109), utovarivač otpada (100) i mašinski tehničar (93).

Potrebe poslodavaca za radnom snagom se najviše odnose na radnike sa srednjom stručnom spremom četvrtog stepena (1.774), srednjom stručnom spremom trećeg stepena (1.655), visokom stručnom spremom (955), kao i na nekvalifikovane radnike (518). Najviše potreba je iskazano u prerađivačkoj industriji (29,2%), trgovini (15,9%), građavinarstvu (14,3%) i obrazovanju (8,4%).

Najbrojnija zanimanja prema očekivanom višku su: nastavnici u srednjoškolskom, osnovnoškolskom i predškolskom obrazovanju (810), radnici za jednostavne poslove (119), šumarski tehničari i radnici (88), monteri alatnih mašina (57), prodavači (48) i građevinski radnici (40).

Također, iskazane su potrebe i za dodatnim vještinama radnika, što bi se, prema mišljenju poslodavaca, trebalo postići: obukom na radnom mjestu (50,67%), sticanjem dodatnih poslovnih vještina (28,32%), kao i dokvalifikacijom ili prekvalifikacijom (18,25%).

Najveći broj poslodavaca za razlog trenutnog nedostatka radnika naveo je poreznu politiku (25,97%), nedostatak potrebnih kvalifikacija radnika (22,62%), nedostatak poticajnih sredstava (19,93%), nedovoljno radno iskustvo (13,55%), visina plaće (6,84%) itd.

Određeni broj poslodavaca je izrazio i nezadovoljstvo stručnim znanjem i vještinama radnika. Najčešće navedeni razlozi su: praktičnog iskustvo (35,66%), stečena kvalifikacija (17,8%), socijalne i organizacione vještine (12,78%), opće znanje (12,01%), posebne vještine (11,3%), poduzetničke vještine (8,4%) i ostalo (2,05%).

Kad je riječ o trendu poslovanja, kod 1.028 poslodavaca je u 2010. godini zabilježena stagnacija, kod 812 rast te kod 531 opadanje obima poslodavanja.

U vezi sa načinom traženja zaposlenika, 32,9% poslodavaca je navelo da nove zaposlenike traže putem ličnog kontakta, 30,72% preko javnih službi za zapošljavanje, 26,14% preko sredstava javnog informisanja, te 5% putem interneta.

Komentari
Vaš komentar

Top priče

28.03.2024.  |  Energija, Industrija

ArcelorMittal zatvara Koksaru u Zenici, dio radnika prelazi na rad u Njemačku

Kompanija ArcelorMittal Zenica pokušava pronaći načine da izađe iz postojeće situacije s obzirom na to da se zbog niske cijene čelika na svjetskom tržištu suočavaju s velikim izazovima u poslovanju, pa su odlučili obustaviti proizvodnju koksa, izjavio je danas na pres konferenciji generalni direktor AMZ-a, Nikhil Mehta. On je kazao kako je ovo samo jedan od koraka koje u narednom periodu planiraju poduzeti u tom smislu. - Jedan od

Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDJE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDJE

Pratite na našem portalu vijesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izvještaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.