Izvor: posao.ba | Utorak, 21.12.2010.| 13:08
Izdvojite članak Odštampajte vijest

Zaposleni u privatnim domaćim kompanijama u Novu godinu bez bonusa i 13. plate

Kraj godine za neke sretnike u BiH znači i trinaestu platu te sabiranje bonusa koje su dobijali tokom godine. Ko je imao najveća primanja i bonuse u 2010. godini, a ko je dobio trinaestu platu, pokazalo je Posao.ba istraživanje plata na www.plata.ba.

Trinaestom platom se može pohvaliti tek 12% ispitanika od njih oko 15.700 koliko je učestvovalo u istraživanju plata. Bonuse tokom godine primilo je tek 14% ispitanih.

Nevladin sektor na kraju godine sa bonusima i 13. platom

Sudeći prema rezultatima istraživanja, čini se da na kraju godine najbolje prolaze zaposleni u nevladinom sektoru. Tako oni najčešće primaju 13. platu, njih 20%, koja je također i najviša i u prosjeku iznosi 1167 KM. Nakon toga slijede strane kompanije gdje 17,5% zaposlenih ima 13. platu u prosjeku od 867 KM. Oko 16% zaposlenih u državnim firmama i institucijama prima još jednu platu na kraju godine u iznosu od 654 KM, dok takvu privilegiju ima tek 8% zaposlenih u privatnim domaćim kompanijama i to u iznosu od 718 KM.

Bonuse najčešće primaju zaposleni u državnim kompanijama i institucijama (20%), zatim oni koji rade u stranim kompanijama (18%), udruženjima i nevladinim ogranizacijama (15%), dok zaposleni u domaćim privatnim firmama najčešće ostaju bez bonusa – samo njih 9% ima tu privilegiju. Međutim, kada pogledamo iznos godišnjih bonusa može se zaključiti da zaposleni u udruženjima i nevladinim organizacijama primaju najviše bonuse tokom godine (1656 KM), a slijede strane kompanije sa prosječnim bonusima od 1373 KM.

Menadžeri najplaćeniji

Od ispitanika koji primaju 13. platu na kraju godine, najvišu imaju osobe zaposlene na poziciji Country Manager, u prosjeku 2891 KM. IT menadžeri primaju 13. platu u iznosu od oko 1788 KM, a izvršni direktori prosječno imaju 1742 KM. Iza njih slijede marketing menadžeri sa prosječnom 13. platom od 1638 KM.

Kao i u slučaju trinaeste plate, najveće bonuse tokom godine primaju oni na poziciji u višem menadžmentu. Sudeći prema rezulatatim istraživanja, iznos godišnjih bonusa izvršnih direktora u BiH je u prosjeku 5274 KM. Nakon toga slijede direktori prodaje, koji pored fiksne plate, dobiju oko 2984 KM bonusa. Menadžeri ljudskih resursa godišnje primaju oko 2880 KM bonusa, a prodavači osiguranja 1990 KM.

Što se tiče područja u kojoj posluje kompanija, izgleda da osobe koje rade u firmam koje se bave pravnim aktivnostima najčešće dobijaju i 13. platu (27%) i bonuse tokom godine (23%).

Kada govorimo o nefinansijskim beneficijama, najfleksibilnije radno vrijeme imaju programeri i IT stručnjaci, izvršni direktori, marketing i projekt menadžeri. Službeni mobitel, laptop i automobil najčešće dobijaju menadžeri, odnosno zaposleni u višem menadžmentu, te komercijalisti. Profesori, inžinjeri telekomunikacija i prevodioci imaju najviše dana dodatanog godišnjeg odmora.

U BiH najbolje žive notari

U 2010. godini najvišu prosječnu platu su imale osobe zaposlene na menadžerskim pozicijama - Country Manager sa prosječnim mjesečnim primanjima u iznosu od 4608 KM, ekonomski i finansijski menadžer 3360 KM, lizing direktor – 3045 KM.

Visoke mjesečne plate u ovoj godini imali su i inžinjeri – softwerski inžinjeri sa 1647 KM mjesečno i inžinjeri telekomunikacija – 1623 KM.

Ipak, istraživanje pokazuje da notari u BiH imaju daleko najbolju zaradu tokom godine, međutim, zbog specifičnog načina poslovanja notara, njihova primanja nisu poređena sa primanjima na ostalim pozicijama. Istraživanje je pokazalo da notari u prosjeku mjesečno zarade čak 11.578 KM, imaju godišnje bonuse od oko 96.779 KM i prosječnu 13. platu koja iznosi 4933 KM.

Unos komentara je omogućen samo ulogovanim korisnicima.