Izvor: eKapija | Petak, 05.08.2022.| 08:24
Izdvojite članak Odštampajte vijest

Kada bi poslodavci trebalo da tolerišu bijes na radnom mjestu

(Foto: Stokkete/shutterstock.com)
Svađa, povišen ton, teške riječi – manifestacije su bijesa koje poslodavci uglavnom ne tolerišu na radnom mjestu. Ali, postoje situacije kad je bes ne samo opravdan, nego i koristan, tvrde naučnici sa Univerziteta u Liverpulu.

Riječ je o moralnom bijesu čija je osnova karakteristika da je motivisan željom da se brane druga osoba ili opšte dobro, a ne lična korist. Naučnici apeluju na poslodavce da dozvole ispoljavanje ovakvog bijesa, naravno na prihvatljiv način, bez uvreda. Jer, na ovaj način, štite se moralne vrijednosti, ispravljaju nepravde, podstiče jednakost i stvara se bolje i kvalitetnije društvo, tvrde stručnjaci.

S druge strane, kad poslodavac suzbija ovakvo ponašanje kao devijantno, stvara uslove za nepravedno, nezdravo i nemoralno okruženje. I zato, naučnici apeluju na poslodavce da nauče da prave razliku između moralnog i drugih vrsta bijesa.

Inače, ranija studija je pokazala da nije svejedno da li ljutnju na radnom mjestu pokazuju muškarci ili žene. Pa tako, pripadnici jačeg pola koji pokazuju bijes na poslu imaju jak uticaj na kolege, ali žena koja to radi, doživljava se kao slaba i previše emotivna.

Unos komentara je omogućen samo ulogovanim korisnicima.
Pratite na našem portalu vijesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izvještaje.
Testiraj besplatno!
Prijavite se na naš dnevni ekonomski bilten koji će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana.
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Testiraj besplatno!
Testiraj besplatno!
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima.
Testiraj besplatno!

Ako ste već korisnik, ulogujte se:
Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDJE
Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDJE