Izdanje Srbija
Serbia Edition
Serbisch Ausgabe
Izdanje Crna Gora
Izvor:
Poslovne novine |
Srijeda,
26.01.2022.|
14:02
LinkedIn
Email
Kopiraj linkKompanije u EU nude novac za dolazak na razgovor za posao
Kompanije u evrozoni postale su toliko očajne u potrazi za radnicima, posebno u vrlo traženim zanimanjima poput IT sektora, da su uvele novčane bonuse za pojedine faze selekcijskog postupka.
Financial Times navodi primjer Deutsche Familienversicherunga, brzorastuće osiguravajuće kuće, čiji se osnivač Stefan Knoll dosjetio donedavno nezamisliivog načina privlačenja potencijalnih radnika.
Svi u problemu
Kandidatima čije biografije izdvoji nudi 500 EUR ako dođu na prvi razgovor za posao. Prolazak u drugi krug intervjua donosi još 1.000 EUR, a uspješan završetak šestomjesečnog probnog roka Knollova kompanija nagrađuje sa čak 5.000 EUR.
- Posebno je teško pronaći bilo koga sa IT vještinama. U trci smo sa divovima poput Allianza koji bez mnogo problema mogu zaposliti stotine stručnjaka iz cijelog svijeta. No, mi nismo zainteresovani za radnike iz, recimo, Indije, već želimo ljude odavde, iz Frankfurta - kaže Knoll.
Unos komentara je omogućen samo ulogovanim korisnicima.
