Izvor: Poslovne novine | Srijeda, 26.01.2022.| 14:02
Izdvojite članak Odštampajte vijest

Kompanije u EU nude novac za dolazak na razgovor za posao

(Foto: Kzenon/shutterstock.com)
Kompanije u evrozoni postale su toliko očajne u potrazi za radnicima, posebno u vrlo traženim zanimanjima poput IT sektora, da su uvele novčane bonuse za pojedine faze selekcijskog postupka.

Financial Times navodi primjer Deutsche Familienversicherunga, brzorastuće osiguravajuće kuće, čiji se osnivač Stefan Knoll dosjetio donedavno nezamisliivog načina privlačenja potencijalnih radnika.

Svi u problemu

Kandidatima čije biografije izdvoji nudi 500 EUR ako dođu na prvi razgovor za posao. Prolazak u drugi krug intervjua donosi još 1.000 EUR, a uspješan završetak šestomjesečnog probnog roka Knollova kompanija nagrađuje sa čak 5.000 EUR.

- Posebno je teško pronaći bilo koga sa IT vještinama. U trci smo sa divovima poput Allianza koji bez mnogo problema mogu zaposliti stotine stručnjaka iz cijelog svijeta. No, mi nismo zainteresovani za radnike iz, recimo, Indije, već želimo ljude odavde, iz Frankfurta - kaže Knoll.

Njegov neuobičajeni pristup zapošljavanju pokazuje koliko se nestašica radne snage proširila Njemačkom, ali i ostatkom Evrope.


Unos komentara je omogućen samo ulogovanim korisnicima.
Pratite na našem portalu vijesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izvještaje.
Testiraj besplatno!
Prijavite se na naš dnevni ekonomski bilten koji će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana.
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.
Testiraj besplatno!
Testiraj besplatno!
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima.
Testiraj besplatno!

Ako ste već korisnik, ulogujte se:
Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDJE
Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDJE