Izvor: eKapija | Utorak, 19.07.2016.| 10:10
Izdvojite članak Odštampajte vijest

Ovo je 10 velikih svjetskih kompanija čiji zaposlenici rade od kuće

Svjedoci smo čestih promjena trendova u načinu poslovanja i oblikovanja organizacijske kulture, a trenutno vlada trend povećane potražnje za ljudima koji će raditi od kuće u udaljenim timovima sastavljenim od nezavisnih radnika, takozvanih freelancera.

Problem koji se javlja kod poslodavaca jest nedovoljna informiranost o potrebi za ovakvim načinom rada. Srećom, postoji nekoliko kompanija koje su usvojile radnu kulturu baziranu na zapošljavanju freelancera, te odlučile podijeliti svoje iskustvo, prenosi "Manager".

1. Automattic

Automattic je jedna od prvih kompanija koja je usvojila ovakav oblik radne kulture. Vrijednost kompanije iznosi više od milijarde dolara, a kompanija je razvila platformu WordPress, te niz proizvoda i usluga za WordPress korisnike. Tvrtka zapošljava 400 zaposlenika koji ne dijele radni prostor, a nalaze se u više od 40 zemalja.

- Ovo je odličan način organizacije posla kojim smo privukli i zadržali najbolje talente, bez da su se oni morali preseliti u primjerice Njujork, San Francisko ili u neki drugi centar u kojem kompanija posluje – rekao je Matt Mullenweg, direktor Automattic-a.

2. Buffer

Ova firma trenutno broji 42 člana tima, a taj broj se stalno povećava. Ističu kako je bio potreban određeni period u kojem firma eksperimentirala sa načinom rada na daljinu dok nisu pronašli ono što najbolje funkcionira.

Svojim članovima firma omogućuje alate koji su im potrebni za uspješan rad, što uključuje laptop, Kindle digitalni čitač i softvere kao što su Speak.io koji služi za brze video konferencije, Timezone.io koji pokazuje lokaciju na kojoj se određeni član nalazi i Hipchat koji se koristi za redovitu komunikaciju.

Struktura plaća djelomično ovisi o lokaciji, što znači da njena visina ovisi o životnom standardu zemlje u kojoj pojedini član živi.

Buffer, isto kao i Automattic, svakih 5 mjeseci organizira teambuilding za svoje članove kako bi se međusobno što bolje povezali i upoznali nove članove.

3. Zapier

Članovi tima u firmi Zapier bave se povezivanjem aplikacija korištenim za automatiziranje zadataka, kako bi klijenti imali što više koristi od podataka koje unose u aplikacije.

Svi članovi se slažu kako je za postići uspjeh bolje raditi sporije, fokusirajući se na uspješno obavljanje zadatka, nego se žuriti i zadatak obaviti manje kvalitetno.

4. Groove

Svoj uspjeh Groove temelji manje na alatima koje koristi za svakodnevni rad, a više kulturi, poslovnim načelima, navikama i viziji. Ključ je u zapošljavanju osoba koje su već radile u sličnoj organizacijskoj kulturi te imaju iskustva u načinu rada na daljinu, radili su u maloj firmi, zreli su za donošenje odluka i posjeduju iznimne komunikacijske vještine.

5. BaseCamp

BaseCamp, firma koja je donedavno nosila ime 37Signals, smatra da je recept za uspjeh jednostavan – fokus na stvaranje boljih radnih uvjeta.

(Foto: Luka Funduk/shutterstock.com)
U provedenom istraživanju među članovima tima otkrili su da su ljudi najproduktivniji ako rade ujutro, kasno navečer ili vikendom, što je nemoguće izvesti kod klasičnog načina rada u uredu. Najdraže mjesto za rad im je terasa ako je lijepo vrijeme, a najproduktivniji su kada nemaju u svojoj blizini kolege koji ih prekidaju u radu.

Osnivači tvrtke, Jason Fried i David Heinemeier Hansson, u svojoj knjizi Remote opisuju rutinu koju bi trebao usvojiti svaki radnik koji radi na ovaj način. Savjetuju da je pri radu kod kuće važno imati na sebi ono u čemu se osjećate udobno, ali to ne smije biti pidžama, te da ukoliko je moguće dio doma u kojem radite koristite samo za posao, ne i za slobodno vrijeme.

6. Baremetrics

Poput Goroove-a i Baremetrics zapošljava profesionalne radnike koji će raditi od kuće, a koji su motivirani i u stanju rješavati probleme. Većina komunikacije se odvija putem sms-a stoga traže ljude koji su često dostupni.

7. Treehouse

Treehouse je firma koja nudi tečajeve programiranja, a tim broji više od 100 ljudi koji rade četiri dana tjedno, te ostvaruje više od 8 mil USD godišnjeg prihoda. Fokus stavljaju na izgradnju lojalnosti i povjerenja. Osnivač, Ryan Carson, vjeruje da je ključ uspjeha u transparentnosti i mogućnosti napredovanja svakog člana tima.

8. InVision

Kao i druge tvrtke na ovom popisu, InVision stavlja težište na komunikaciju. Svakodnevno se organizira rasprava među članovima tima o napretku tekućih projekata na kojoj također prijavljuju sve potencijalne poteškoće s projektom. Također vjeruju da se velik dio posla može obaviti na bilo kojem mjestu, te da talentirani radnici bi trebali raditi tamo gdje im najviše odgovara.

9. Help Scout

Help Scout je lider na području pružanja korisničke podrške, a poznati su po uspješnom radu u odvojenim timovima. Zanimljiva je njihova tradicija petkom kada svaki član tima provede 15-30 minuta razgovarajući sa drugim članom tima izabranim nasumično.

10. CloudPeeps

CloudPeeps zapošljava četiri osobe stacionirane u San Francisku i Bruklinu koji usko surađuju sa mnogo freelancera diljem svijeta. Slažu se da uspjeh u ovakvom načinu rada znači jasnu i sažetu komunikaciju. Od alata koriste Github i Trello, te u bilo kojem trenutku mogu provjeriti što član tima radi i vidjeti status određenog projekta ili zadatka.

Svaki član tima posjeduje primjerak knjige Remote.

Također svaki tjedan se održava sastanak putem alata Google Hangouts gdje se raspravljaju tjedni ciljevi. Na mjesečnoj bazi održavaju se pozivi među članovima tima gdje jedni drugima daju informacije i gledaju kako si mogu međusobno pomoći.

Unos komentara je omogućen samo ulogovanim korisnicima.