Kako iskoristiti pun potencijal zaposlenog iz generacije Z?
Međutim, vrijedi napomenuti da ovo nije nova pojava. Istorijski gledano, stariji su uvijek kritikovali mlade, a djeca su uvijek nalazila razloge da se pobune protiv roditelja. Ovo ne znači da je ovaj ciklični sukob isključivo zasnovan na godinama.
Različite generacije mogu se okarakterisati specifičnim istorijskim događajima koji često igraju ogromnu ulogu u oblikovanju njihovih vrijednosti, perspektiva i ponašanja. Ali, umjesto da se fiksirate na razlike, mislim da je mnogo produktivnije igrati na prednosti jednih i drugih. Pošto je generacija Z sada čvrsto ukorijenjena u radnu snagu, važnije je nego ikad da se uskladite i radite jedni sa drugima.
Kako se tačno generacija Z razlikuje od nas ostalih? Prema istraživačkom centru Pju, generacija Z je prva generacija koja se kvalifikuje da se naziva "digitalnim urođenicima". Za razliku od prethodnih generacija, generacija Z je rođena sa internetom i nemaju sjećanja na život prije pametnih telefona.
Ovo je dovelo do toga da je generacija Z nepravedno označena kao "generacija trenutnog zadovoljstva", budući da je rođena u eri Dordeša (Doordash) i Netflixa.
Ovo je u potpunoj suprotnosti čak i sa nama milenijalcima, koji se još sjećamo šta znači gledati večernje vijesti, naručiti hranu preko telefona ili premotati video kasetu.
Samo ovo čini iskustvo generacije Z drugačijim. Ali, da li drugačije znači loše? Naravno da ne. Generacija Z prepoznatljiva je po tome da razumije tehnologiju, što znači da su društveni mediji, alati za onlajn saradnju i digitalna komunikacija njihova druga priroda.
Radnici generacije Z kritikovani su zbog svog stava o poslu. Starije generacije vole da pričaju o tome kako njihovim najmlađim radnicima nedostaje jaka radna etika ili pokazuju nestrpljenje da se penju na korporativnoj ljestvici.
Ovo stvara sliku o generaciji Z kao lijenoj. Istina je da je generaciji Z stalo do posla isto koliko do svojih karijera, ako ne i više nego prethodnim generacijama. Međutim, njima je stalo i do dobrog balansa između posla i života. Generacija Z je takođe motivisana različitim stvarima.
Pošto su odrasli u svijetu obilježenom globalnim izazovima, oni su željni da doprinesu organizacijama koje su u skladu sa njihovim vrijednostima i imaju pozitivan uticaj na društvo. I što je možda najvažnije – zahvaljujući rasprostranjenosti rada na daljinu, oni shvataju da ih uvijek na drugom mjestu čekaju bolje prilike.
Sve ovo znači da postoji pritisak da menadžment shvati šta je briga njihovih radnika iz generacije Z. Pronađite načine da angažujete ove interese i uskoro ćete imati visoko motivisanu i posvećenu radnu snagu spremnu da poremeti i promijeni svijet.
Pokažite da ste voljni da isprobate nove stvari
Mnogi ljudi kažu da je generacija Z nestrpljiva i da mrzi naporan rad. Istina je da su samo navikli da vide kako stvari rade i ne vole da trpe loše sisteme. Generacija Z se obično ne plaši da ukaže na neefikasnost, predlaže poboljšanja i napušta okruženja koja su spora i otporna na promjene.
To čini da su veoma inovativni i da mijenjaju stvari, što su osobine koje poslodavci uvijek traže, ali naizgled ne mogu da cijene i iskoriste. Umjesto da ismijavate svoje najmlađe radnike zbog toga što govore, pokažite da ste voljni da saslušate povratne informacije. Priznajte da stvari mogu biti bolje i obavijestite ih da radite na ovim poboljšanjima.
Ali što je možda najvažnije, ispunite ova obećanja. Generacija Z razumije da uvijek postoje bolje prilike negdje drugo i neće dvaput razmišljati o napuštanju radnog mjesta koje ne cijeni njihov doprinos ili ne rješava njihove probleme.
Jedna stvar koja važi za svaku generaciju jeste da jače radimo zajedno. Na mjestu lidera, na vama je da osigurate da vaši zaposleni znaju kako da rade zajedno bez obzira na starosnu grupu. Jedan od načina da se to uradi jeste da se izbjegne stalno uparivanje generacije Z sa generacijom Z.
Neka radnici iz različitih starosnih grupa rade u timovima. Možete čak i da ih "pomiješate" tako što ćete pozvati mlađe radnike. Pored njegovanja drugarstva između starosnih grupa, ovo takođe pomaže vašim radnicima da shvate da njihove razlike ne moraju uvijek da zabiju klin između njih.
Umjesto toga, oni mogu biti produktivniji shvatajući da se razlike u njihovim vještinama i motivacijama zapravo mogu dopunjavati.
Top priče
04.11.2024. | Finansije
Lanac Bingo kažnjen sa 450.000 KM - Nije prijavio preuzimanje firme Sani Grand City
Najveći bosanskohercegovački trgovac, kompanija Bingo Tuzla, kažnjen je sa 450.000 KM zbog neprijavljivanja koncentracije prilikom preuzimanja firme Sani Grand City iz Sarajeva, izvještava Indikator.ba. Kokurencijsko vijeće BiH donijelo je 23. oktobra rješenje kojim se dopušta koncentracija na tržištu iznajmljivanja i upravljanja vlastitim nekretninama ili iznajmljenim nekretninama – trgovačkim centrima na području Kantona Sarajevo
04.10.2023. | Agro, Industrija
Kompanija Ledo gasi proizvodnju u Čitluku u BiH, bez posla ostaje 52 radnika
04.10.2023. | Agro, Industrija
03.11.2024. | Građevina
Sarajevo prvo u regiji dobija Svjetski trgovački centar vrijedan 250 mil KM (MAPA)
03.11.2024. | Građevina
eKapija+
05.11.2024. | Industrija, Saobraćaj
Grad Gradiška lider održivog razvoja u oblasti "Pametan rast"
05.11.2024. | Industrija, Saobraćaj
04.11.2024. | Agro
HBŽ ima najveći stočni fond u Federaciji BiH, više od 10.000 grla krava, ovaca i koza
04.11.2024. | Agro
04.11.2024. | Turizam, sport, kultura
Tuzla obogatila turističku ponudu - Otvoren adrenalinski park na izletištu Ilinčica
04.11.2024. | Turizam, sport, kultura
04.11.2024. | Zdravstvo
IAEA sprovela edukacije o korištenju naprednih tehnika nuklearne medicine u Mostaru
04.11.2024. | Zdravstvo
04.11.2024. | Građevina
Mapei - Brend od povjerenja građevinske industrije u Srbiji već 20 godina
04.11.2024. | Građevina
04.11.2024. | Građevina
Luksuz, udobnost i komfor u srcu Bokokotorskog zaliva - Jedinstvena vila u kompleksu Portonovi
04.11.2024. | Građevina
Poslovne šanse
02.11.2024. | Građevina
Novi tender za zgradu MUP-a u Bosanskom Petrovcu, cijena skočila za 150.000 KM
30.10.2024. | Građevina, Saobraćaj
Autoceste FBiH angažovane na rekonstrukciji pruge u Donjoj Jablanici - Bira se firma da uradi projekat i izvede radove
30.10.2024.. | Građevina, Saobraćaj
30.10.2024. | Građevina
Služba za poslove sa strancima kupuje poslovni prostor za terenski centar u Trebinju
30.10.2024. | Građevina
29.10.2024. | Industrija, Građevina, Saobraćaj
Završava se rekonstrukcija Trga jevrejskih stradanja u Gradišci - Slijedi obnova Srpske varoši
29.10.2024. | Industrija, Građevina, Saobraćaj
28.10.2024. | Građevina, Saobraćaj
Brza cesta Bihać-Bosanska Krupa biće duga 32 km, traži se studija izvodljivosti
28.10.2024. | Građevina, Saobraćaj
28.10.2024. | Građevina, IT, Telekomunikacije, Zdravstvo
Kantonalna bolnica Zenica dobila dva nova CT-aparata - Uskoro tender za idejni projekat izgradnje Nove bolnice
28.10.2024. | Građevina, IT, Telekomunikacije, Zdravstvo