NavMenu

Kada i kako pitati za povećanje plate?

Izvor: eKapija Utorak, 04.06.2019. 15:21
Komentari
Podeli
(Foto: Atstock Productions/shutterstock.com)
Mnogi zaposlenici ne usude se od svog šefa zatražiti veću plaću jer se boje da će biti odbijeni. Velik broj ljudi na kraju se pomiri sa plaćom koju imaju, i iz straha se odriču novca koji zapravo zaslužuju.

- Ljudi često misle da nije pravi trenutak, odnosno da će ih poslodavac gledati drukčijim očima ako povišicu zatraže prerano ili da će ih smatrati previše pohlepnim - ističe Adam Ochstein, osnivač i direktor StratEx Partnersa, firme iz Čikaga specijalizirane za ljudske resurse.

Evo nekoliko savjeta za traženje povišice koje je popisao Business Insider, a prenosi Manager.

1. Ne očekujte ju

Ochstein navodi da je najveća greška koju zaposleni rade što pretpostavljaju da zaslužuju povišicu (samo) zato što su u kompaniji proveli određeni period.

- Morate imati izgrađene jasne i razumne argumente zašto zaslužujete veća primanja.

2. Dobro se pripremite za razgovor o povišici

Prije nego što uopšte inicira sastanak sa šefom na tu temu, zaposleni se mora dobro pripremiti za taj sastanak: "naoružati" se brojkama ili statistikama kako je njihov rad direktno utjecao na povećanje prihoda ili na smanjenje troškova kompanije.

Pogotovo bi trebali usporediti opis svog posla i zadataka koji su postavljeni pred njih, a potom objasniti na koje su ih sve načine premašili. Ključno je pokazati šefu poređenje između onog što se od vas regularno očekuje i onog što doista radite – ako postoji značajna razlika između tih dviju stvari, na vama je da to zorno prikažete svom nadređenom.

3. Objasnite kako pridonosite kompaniji u nefinansijskom smislu

Ako ste zaposleni na radnom mjestu koje nije direktno povezano s egzaktnim financijskim rezultatima, objasnite šefu na koji ste način pridonijeli kompanijskoj kulturi: postoje li procesi ili rješenja koja ste implementirali u poslovanje?

U osnovi, morate se dobro pripremiti za odgovor na vjerovatno pitanje vašeg šefa: "Osim što ste ovdje već x godina, zašto zaslužujete više nego što vas sad plaćamo?".

4. Proučite tržište

Ako ste sigurni da imate jake argumente u prilog traženja povišice, trebali biste biti realni i u iznosu koji ćete zatražiti.

To znači da trebate proučiti kako se kreću plate u vašem sektoru, uporediti iznose koji se za vaše radno mjesto plaćaju u drugim firmama, ali i opštu politiku plataa u vašoj tvrtki.

Danas je takve podatke lako naći i na internetu.

(Foto: Edhar/shutterstock.com)
5. Ne razgovarajte s kolegama o plati


Zaposleni ne bi trebali nikad zapitkivati svoje kolege kolike imaju plate, koliku su povišicu dobili i koliko često ju dobivaju.

Iznos plate je povjerljivi uzajamni sporazum između vašeg poslodavca i vas, i ne tiče se nikog drugog. Taj stav morate imati prema svojoj kao i prema tuđim platama.

6. Odaberite pravi trenutak


Nikad nemojte tražiti povišicu odmah nakon nekog svog izuzetno dobrog (ili lošeg) poslovnog uspjeha (odnosno neuspjeha).

Ako zatražite povišicu odmah po dobro obavljenom poslu, vaš šef bi mogao stvoriti zaključak da ste motivirani isključivo finansijskim probitkom, a ne da ste zapravo vrlo marljiv zaposlenik.

Zato je najbolje pričekati mjesec ili dva nakon nekog posebno dobrog postignuća, odnosno dok je šefu to još svježe sjećanje.

7. Proučite može li kompanija priuštiti da vas plaća više baš sada

Nema smisla tražiti povišicu u trenutku kad kompanija nije u dobroj finansijskoj situaciji, premda ste možda baš sad postigli neki jako dobar rezultat.

S druge strane, kad primjetite da raste poslovanje ili da se zapošljavaju novi, to je dobar trenutak za traženje povišice.

Na sastanku sa šefom važno je da naglasite svoju spremnost da obavljate još više posla, preuzmete veću odgovornost ili da preuzmete dio posla koji bi trebali obavljati novozaposleni.

8. Neka to ne bude razgovor o vama

Izbjegavajte da se razgovor o povišici pretvori u razgovor o vama.

Trebali biste dovesti u vezu vaše osobne rezultate s ciljevima odjela odnosno cijele frime, te ukazati kako ste direktno uticali na rezultate odnosno uspjeh firme.

9. Budite spremni čuti "Ne
"

Ako je sastanak sa šefom završio neželjenim odgovorom, nemojte biti negativni i odmah zauzeti neprijateljski stav.

Umjesto toga, mudro je direktno pitati šefa što biste trebali učiniti u sljedećih tri, šest ili devet mjeseci kako biste, po njegovom mišljenju, zavrijedili dobiti povišicu.

Komentari
Vaš komentar

Top priče

27.03.2024.  |  Saobraćaj

Jedan TAG uređaj za sve autoceste u regionu - BiH potpisuje protokol o saradnji sa Srbijom, uskoro i sa Hrvatskom

Nakon što je uvođenjem zajedničkog TAG uređaja za naplatu cestarine omogućeno da vozači iz Srbije, Crne Gore i Hrvatske kroz naplatne rampe na autocestama prolaze bez čekanja, isto će uskoro moći i građani BiH. Naime, na inicijativu resornih ministara Bosne i Hercegovine i Republike Srbije Edina Forte i Gorana Vesića, u četvrtak će u Beogradu biti potpisan protokol o saradnji i sa Bosnom i Hercegovinom. Drugim riječima, svi oni

Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDJE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDJE

Pratite na našem portalu vijesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izvještaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.