Izdanje BiH
Izdanje Crna Gora
Izdanje Srbija
Serbia Edition
Serbische Ausgabe
Vijesti
Šta je ključno u odabiru pravog kandidata za posao?
Komentari
Međutim, i ako se razgovor obavi uspješno, osoba bez iskustva u upravljanju ljudskim resursima neće moći da donese previše zaključaka i odgovori na pitanja poput onih: da li kandidat odgovara, kako se postavlja u različitim situacijama, da li dobro prihvata kritiku.
Ovo je lista od nekoliko savjeta koji vam mogu pomoći da izvedete finalne komentare dok ne pronađete kvalitetnog HR menadžera, koji vam u tome može pomoći.
Ispitajte radoznalost kandidata
Posmatrajte osobu koja sjedi ispred vas i pokušajte da razumijete sve što vam govori. Slušajte i ono što nije izgovoreno kako biste došli do informacija koje vam mogu biti značajne.
Džon Svanciger, generalni direktor kompanije Manta, tvrdi da je radoznalost prvo što zapazi kod kandidata. On se stoga trudi da na razgovoru daje komentare koji su neodređeni da bi podstakao osobu sa kojom razgovara da postavlja pitanja i na taj način procijeni da li se može uklopiti u tim. Po njegovom mišljenju, ovakve osobe su sklone tome da istražuju, bolje rješavaju izazove i probleme na koje nailaze i mogu biti vrijedni članovi tima.
Posmatrajte ambiciju...
...i procijenite u kojoj mjeri vam odgovara.
Nekada preambiciozni kandidati mogu imati napadan stav i samim tim djelovati nepristupačno i prepotentno. Međutim, ukoliko primijetite da je osoba ambiciozna, da želi da napreduje i da se usavršava, a pritom je spremna i više da se potrudi kako bi napredovala, iskoristite to u svoju korist.
Den Blek, jedan od vodećih svjetskih stručnjaka za zapošljavanje mladih talenata, otkriva da je po njegovom mišljenju ključ u odabiru pravog čovjeka njegova sposobnost da se oporavi od udarca i snaga da se suoči sa novim izazovima.
Kako teče razgovor?
Možda najbitniji utisak od svih jeste onaj koji se tiče adaptabilnosti osobe sa kojom razgovarate. Da li vam se čini da može da se uklopi u vaš tim i kako može funkcionisati sa ostalima?
Ispitajte opšte stavove kandidata prema životu, zajednici u kojoj žive i etici. Izložite kompanijsku kulturu i posmatrajte reakcije kandidata na to što govorite. To je prvi korak da saznate odgovor na pitanje da li ste kompatibilni.
Stiv Hov, generalni direktor kompanije EY, na jednoj konferenciji je otkrio da sam sebi uvijek postavi pitanje: "Da li bih ja volio da radim u istoj kancelariji sa ovom osobom? Da li bi moj tim to volio?" I tek na osnovu toga može zaključiti da li je to prava osoba za posao.
Kandidata će uvijek biti više nego otvorenih pozicija. Isto tako, svako radno mjesto ima osobu kojoj pripada i obrnuto. Nekada finalna odluka zavisi od stepena iskustva, nekada od obrazovanja, a nekada od motivisanosti kandidata da uči, radi na sebi i usavršava se zajedno sa cijelim timom.
Posao HR menadžera jeste da ljude motiviše da se unapređuju i da zajedničkim trudom i radom dođu do ciljeva koji su zacrtani. Da bi u tome bili uspješni, moraju poznavati kako zaposlene, tako i kulturu kompanije, izazove sa kojima se susreću i sposobnost svakog pojedinačnog člana tima da prevaziđe probleme na koje nailazi.
Top priče
18.04.2024. | Građevina
Uskoro tender za rekonstrukciju zgrade Soda So u Tuzli, radovi će koštati više od 10 mil KM
Uručivanjem Glavnog projekta rekonstrukcije, dogradnje i nadogradnje zgrade Vlade Tuzlanskog kantona u Tuzli završena je još jedna od faza pripreme za obnovu i rekonstrukciju objekta poznatog kao zgrada "Soda-So". U narednom periodu preostaje raspisivanje tendera za izbor izvođača radova i konačno početak rekonstrukcije, saopštila je Vlada TK. Ministrica prostornog uređenja i zaštite okolice Anela Ajšić je izrazila svoje
19.04.2024. | Finansije
Previranja na tržištima poslije navoda o napadu Izraela na Iran
19.04.2024. | Finansije
19.04.2024. | IT, Telekomunikacije
Društvena mreža X uvodi pretplatu za nove korisnike
19.04.2024. | IT, Telekomunikacije
19.04.2024. | Industrija, Saobraćaj
Vazduhoplovni samit jugoistočne Evrope sljedeće nedelje u Beogradu
19.04.2024. | Industrija, Saobraćaj
eKapija+
19.04.2024. | Građevina, Finansije, IT, Telekomunikacije
19.04.2024. | Građevina, Finansije, IT, Telekomunikacije
19.04.2024. | Građevina, Finansije, Turizam, sport, kultura
19.04.2024. | Građevina, Finansije, Turizam, sport, kultura
17.04.2024. | Agro, Finansije, IT, Telekomunikacije
17.04.2024. | Agro, Finansije, IT, Telekomunikacije
18.04.2024. | Vijesti
Raspisan poziv za dodjelu finansijske podrške putem Inovacionih vaučera Zapadnog Balkana
18.04.2024. | Vijesti
18.04.2024. | Građevina
U Trnovu uklanjaju štetne azbestne cijevi - Potpisan ugovor o rekonstrukciji vodovoda
18.04.2024. | Građevina
18.04.2024. | Agro, Industrija
U toku poziv za sufinansiranje zapošljavanja pripravnika u sektoru poljoprivrede u FBiH
18.04.2024. | Agro, Industrija
Poslovne šanse
19.04.2024. | Građevina, Finansije, Turizam, sport, kultura
Tender za nastavak radova na kulturno-sportskom domu u mjestu Jare - 240.000 KM za četvrtu fazu izgradnje
19.04.2024. | Građevina, Saobraćaj
Banjaluka sa milion maraka obnavlja dio Ulice Kralja Aleksandra Karađorđevića
19.04.2024.. | Građevina, Saobraćaj
18.04.2024. | Građevina
Uskoro tender za rekonstrukciju zgrade Soda So u Tuzli, radovi će koštati više od 10 mil KM
18.04.2024. | Građevina
18.04.2024. | Agro, Industrija, Građevina
Peti put oglašena prodaja imovine trebinjskog TDS export-importa, početna cijena snižena za 20%
18.04.2024. | Agro, Industrija, Građevina
18.04.2024. | Energija, Finansije
RMU Banovići planiraju zaduženje od 3 mil KM na tri godine
18.04.2024. | Energija, Finansije
18.04.2024. | Građevina
Modriča kupuje zemljište i objekat za vatrogasni dom
18.04.2024. | Građevina
Izdvajamo još...
