Firme koje su najzahtjevnije na razgovorima za posao

"Kako vi mjerite uspjeh", "Šta biste učinili u situacijama kada ne postoji rješenje za problem?", "Opišite vrijeme kada ste trebali raditi nešto što zapravo niste željeli", "Kako bi od nule napravili motor?"... Ovo su samo neka od pitanja koja kandidate čekaju na razgovorima za posao.

O razgovorima za posao, i pitanjima kojima se kandidati "rešetaju", mnogo se priča. U regiji, nažalost, ne postoji niko ko se ozbiljno bavi selekcijskim procesima i intervjuima za posao, ali, na primjer u Americi se zna koje su firme najzahtjevnije.

Tako se već tri godine na vrhu liste najrigoroznijeg poslodavca, kada su u pitanju razgovori za posao, našla konsultantska kuća "McKinsey & Company". Na drugom mjestu je "Thoughtworks", a na trećem "Boston Consulting Group.

Po čemu vas drugi prepoznaju

Jedno od pitanja koje je bilo postavljeno kandidatima koji su bili na testiranju za posao u McKinseyju glasi: "Kako bi izračunali godišnje emisije ugljičnog dioksida u EU na električnim automobilima u odnosu na automobile koji voze na plin?"

"Ako uzmem vašu biografiju i uklonim ime s vrha, koja crtica iz njega je ona po kojoj bi vas vaši prijatelji prepoznali kada bi biografiju pročitali? pitanje je postavljeno u "Boston Consulting Group". Među firmama koje imaju zahtjevne intervjue za posao su i "Rolls Royce", "Procter & Gamble" i "Google".

Teška i neobična pitanja

Jedan od kandidata koji je se takmičio za posao u "Google"-u otkrio je jedno od pitanja: "Recite koliko je ljudi u ovoj zemlji u zadnjih sat vremena gledalo YouTube?" Komentarisao je da su proces selekcije i razgovori u ovom informatičkom divu bili teški i neobični, ali da su pitanja jasna, informativna i logična. Uz to, kaže, za mjesto u odjelu prodaje od kandidata se tražilo da razumije tehnologiju i poznaje lokalno tržište. U kompaniji "Procter & Gamble", čiji se proizvodi nalaze u trgovinama širom svijeta, postavljaju neobična pitanja koja iziskuju mudar odgovor.

"Opišite vrijeme kada ste trebali raditi nešto što zapravo niste željeli", ovo je jedna od rečenica koja sigurno zbunjuje kandidate.

- Zaista riječ je o kompaniji strogih zahtjeva. Oni su u potrazi za ljudima dobrog karaktera i osobnosti. Njihov selekcijski postupak "filtrira" kandidate tako da se mogu vidjeti rezultati, ko ima smisao za humor i ko je dovoljno kompetentan da se takmiči u određenom roku - komentarisao je jedan od kandidata koji je aplicirao za posao u ovoj kompaniji.

Profesionalnost "Microsoft"-a

Tehnološki divovi "Microsoft" i "Facebook" takođe imaju zahtjevan intervju za posao. "Što biste učinili u situacijama kada ne postoji rješenje za problem?", pitaju u "Microsoft"-u. Kandidati koji u se u ovoj kompaniji konkurisali za posao kažu da je selekcijski proces vrlo profesionalan, te da se tokom razgovora balansira pitanjima o iskustvu kandidata, njegovim vještinama, znanjima te aktuelnim i budućim interesima.

Ono što bi trebalo da znaju svi koji se javljaju na konkurse je da se trebaju znati predstaviti na zanimljiv način. Često je važno biti i kratak, jer na primjer u nekim kompanijama traže da se to učini u samo tri riječi! Prije razgovora jako je važno istražiti bitne informacije o firmi, jer će kandidatima bez tih osnovnih podataka šanse biti minimalne. Neki ne samo da pitanju detalje o poslovanju firme, već na primjer, u "Facebook"-u kandidate pitaju kako vide budućnost te kompanije.

(Napomena: tekst je u poptunosti preuzet sa portala www.tip.ba od 20. avgusta 2013.)