NavMenu

Kako brinuti o zaposlenima u digitalnoj eri? - Milenijalci mijenjaju pravila igre u kompanijama

Izvor: eKapija Ponedjeljak, 09.09.2019. 09:12
Komentari
Podeli
Svaki CEO će reći da je briga o zaposlenima važna, ali dio njih zapravo i pokazuje brigu o zaposlenima, čulo se na drugom danu konferencije Digital 2019.

U digitalnoj eri, u kojoj na tržište rada stiže nova generacija takozvanih milenijalaca, pravila igre se mijenjaju i u oblasti brige o zaposlenima.

- Gotovo 60% naših zaposlenih su milenijalci. Nove generacije tzv. generacija Z se više bori za svoje potrebe i ne pristaju na dugoročne kompromise. Najveći izazov sa kojima se kompanije danas suočavaju kada je reč o brizi o zaposlenima, jeste balans između očekivanja zaposlenih i onoga što kompanija može da im ponudi - rekla je Ivana Mihajlović, HR direktor Direct Media Solution i dodala da je ono što čini korporativnu razliku zapravo radna atmosfera.

Profesor na MEF Fakultetu Srđan Maričić rekao je da studenti već na trećoj godini imaju stručnu praksu koja je od velikog značaja i za poslodavce, ali i za same studente, koji, kako je istakao imaju kraći period za odlučivanje čime žele da se bave nego što je to ranije bio slučaj.

- Svaki dan treba da bude takav da čovjeku bude lijepo da dolazi na posao, da menadžment bude pozitivan, jer se problemi efikasnije rješavaju u pozitivnom okruženju. Ko to uspije, može reći da je dobar poslodavac - rekao je Maričić.

Branko Vukovac iz Infostuda smatra da je vraćanje težišta na rad sa ljudima je kulturološka promjena.

- Do sad nije bilo važno ko radi na nekoj poziciji, već je bilo bitno da se ciljevi ispunjavaju. Mijenjati tu kulturu je jako teško. Briga o zaposlenima i ispunjavanje poslovnih ciljeva nisu odvojeni procesi, već je riječ o cikličnom konceptu - smatra Vukovac.

Krstinja Šćepanović, Deputy Executive HR Director Societe Generale Srbija istakla je da je digitalna era donijela brojne mogućnosti, kao što je rad od kuće, što, kako kaže u njihovoj kompaniji nude zaposlenima.

- Najbolji indikator brige o zaposlenima je transparentnost. Zaposlenom treba da je jasno šta su ciljevi kompanije, šta se od njega očekuje, kao i šta će biti ako ne ostvari ciljeve - rekla je Šćepanović.

I. Milovanović
Komentari
Vaš komentar

Top priče

22.04.2024.  |  Energija, Industrija, Saobraćaj

Ruski Zarubežnjeft želi još investicija u RS - U fokusu gasifikacija, solarna energija i širenje prodajne mreže

Ministar energetike i rudarstva Republike Srpske Petar Đokić razgovarao je danas u Banjaluci sa zamjenikom generalnog direktora kompanije Zarubežnjeft (Zarubezhneft) Igorom Šćelkunovim. Na sastanku je razgovarano o poslovanju kompanije Zarubežnjeft u Republici Srpskoj, mogućnostima daljeg investiranja, te je izražen interes za unapređenje saradnje. Šćelkunov je istakao da je ova ruska kompanija zainteresovana da nastavi investiranje u

Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDJE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDJE

Pratite na našem portalu vijesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izvještaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.